About العمل الحر
About العمل الحر
Blog Article
مهما كانت المهام أو التخصصات التي تبحث عنها الشركة فإن عملية التوظيف تتم عادةً كما يلي:
إحدى سلبيات العمل عن بعد، فتأخّر الدفع من العملاء هو جزء لا مفر منه في حياة المستقلين، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات لتقليل احتمالية حدوث ذلك. الوقاية دائمًا أفضل من العلاج؛ لذا من المهم تحديد سياسات الدفع بوضوح في العقد منذ البداية لضمان وضوح الأمور لكلا الطرفين.
كل منصة للعمل الحر لديها متطلبات محددة لقبول المستقلين. وبعضها يفرض شروطًا أكثر صرامة من غيرها. إليك الشروط الأساسية للتسجيل في أبرز مواقع العمل الحر:
يرجى ملاحظة أنني لم أسأل: “في أي مجال أنت خبير؟” حيث أن الخبراء نادرين، والقرار الذي تحتاج إلى اتخاذه الآن هو ما إذا كنت تتطلع لتحقيق خبرة في مجال معين أم لا.
حاول إذن أن تتخصّص في مجال واحد من مجالات العمل الحر، ثم احرص بعدها على مشاركة خبرتك ومهاراتك هذه مع كلّ من تجد أنه سيستمِع إليك. كما يمكنك أيضًا أن تسوّق نفسك بطرق أخرى غير مكلفة مثل:
ربّما تكون من هواة نور الامارات التصوير الفوتوغرافي، فهل سبق لك التفكير في استغلال هوايتك هذه كمصدر دخل إضافي؟ الكثير من المواقع الإلكترونية والشركات تحتاج إلى صور فوتوغرافية لإضافتها إلى مدوّناتها أو صفحاتها على منصّات التواصل الاجتماعي، وقد تكون صورك منها.
فكّر في جميع هذه العوامل، واحسب قيمتها الإجمالية ثمّ حدّد سعر خدمتك بناءً على ذلك. ولا تضع أسعارًا عشوائية قد لا تغطي نفقاتك.
اقرأ أيضًا: الفرق بين العلاقات الدولية والعلاقات العامة في تركيا
يمكن للفرد كسب المزيد من الدخل، حيث ينطوي العمل الحر على مخاطر عالية وإمكانية للمكافأة الكبيرة.
هو مجال عمل جديد انتشر بشكل كبير في السنوات الماضية في العالم وحظي باهتمام كبير سواء من قبل الشركات أو الأفراد، كما يعتمد العمل الحر على مبدأ أنك عامل مستقل والشخص المسؤول عن المشروع أو مالك المشروع الذي قد يكون فردًا أو شركة ولا توجد ساعات عمل محددة، ولا يوجد سجل حضور أو غياب.
يُسهم ذلك في تقليل مستوى عدم اليقين ويمنحك الكثير من المعرفة أثناء متابعتك لمسار العمل الحر.
يجب أن تكون علامتك التجارية أيضًا موجودة في مقترحاتك وفواتيرك وعقودك وأي مواد أخرى تذهب إلى العملاء.
العمل الحر عبر الانترنت هو العمل الذي يقدم من خلاله الأفراد خدماتهم بشكل مستقل لعدة شركات أو أفراد من خلال الإنترنت، ويتميز هذا النوع من العمل بالمرونة في تحديد الأجور والمهام واختيار العملاء.
وضع معايير لاختيار المستقلين (مثل مستوى الخبرة والتجربة ومعدلات الأجور)